Appel à la grève le 18 mai chez Adecco.

 

Comme nous l'avions évoqué hier sur notre blog. Les organisations syndicales se sont uni pour une action sociale le 18/05/2021. Il est temps que la direction entende vos revendications ! Tous ensemble, le 18 !

Lien pour voir le tract plus grand

C'est pour vous ! Pour vos salaires ! Pour votre avenir ! Mobilisez-vous ! 

Vers un mouvement social chez Adecco ?

 

 "Je vous parle d'un temps, que les moins de dix ans, ne peuvent pas connaître ..."

Il semble que le mécontentement, dans les agences, les différents sièges et le reste du réseau, augmente de jour en jour, jusqu'à bientôt atteindre un point de non-retour.

Des salariés, qui jusque-là ne prenaient pas position et se sentaient loin des syndicats, réclament de plus en plus une action forte, vis-à-vis de la direction. La nouvelle rémunération ayant pour effet d'avoir été là dernière goutte faisant déborder le vase.

Certains de nos confrères, nous disent que si nous ne nous mobilisons pas maintenant, nous ne le ferons jamais. Que nous devons écouter le réseau.

Nous écoutons et lisons ce qui est remonté avec attention par vous tous.

Sachez qu'une coordination syndicale s'est mise en place, regroupant toutes les organisations présentent chez Adecco, qu'elles soient orientées vers les intérimaires ou les permanents. Cette alliance, dont fait partie Force Ouvrière, travaille sur une action à mener.

Nous reviendrons, rapidement, vers vous pour vous communiquer plus d'informations.

On a farfouiller un peu sur le net

On ne va pas vous mentir, mais dès que nous avons un petit moment, on va gratter un peu plus loin l'information de notre entreprise sur le net. 

Il est toujours bon de se tenir informé et ce n'est pas notre nouveau blog qui dira le contraire.

Donc, aujourd'hui, nous souhaiterions vous parler du site  Avantage Entreprise. 

Cette page web centralise les retours d'intérimaires et permanents, travaillant ou ayant travaillé chez Adecco et donnant leur point de vue sur la société. Il y a de tout, du bon et du moins bon, mais ce qui nous intéresse et qui peut être sujet à discussion, c'est la moyenne qui en ressort : 2/5. 

C'est bien loin de l'image, du bon vivre en entreprise que revendique la direction. 

 

Accord prévoyance : en mai ce sont les salariés qui paient.

 

Quatre Organisations syndicale viennent de signer l'avenant numéro 2, à l’accord de branche du 16 novembre 2018, relatif aux taux de cotisations des salariés intérimaires non-cadres. Force Ouvrière n'a pas signé cet avenant.

FO a proposé de remédier au déficit, dû à la montée des charges du régime et à la crise sanitaire, par un effort des employeurs et des salariés partagé selon les règles actuelles. C'est-à-dire 60% pour les employeurs et 40% pour les salariés.

La solution retenue est d'augmenter, dès ce 1er mai 2021, les cotisations d'un salarié intérimaire avec + 414 heures  d'ancienneté de 0,81% à 1,08% et ceux de - 414 heures de 0,65% à 0,86%. 

Avec ce nouvel accord, et même si le patronat a mis sur la table 12Md € pour prise en charge des "frais annexes", la part de l'employeur va passer de 60% à 53,50% et celle des salariés de 40% à 46,50%.

Pour Fo, ce partage ne devrait pas être remis en cause et rester à 60/40. Parmi les solutions présentées, le patronat a choisi celle qui est le plus avantageux pour lui, et les salariés se retrouvent à prendre en charge une partie plus importante du déficit.

Voilà pourquoi Force Ouvrière n'a pas signé cet accord. Pour notre organisation, cette solution ne suffit pas.

MILLIARDAIRES 2021: À qui profite la crise.

Philippe Foriel-Destezet devient la 27 ième fortune de France et la 836 ième dans le monde.

Fondateur en 1964 de la société Ecco, qu’il fusionnera trente-deux ans plus tard avec le groupe suisse Adia pour donner naissance au numéro 1 mondial du travail temporaire, qu’il rebaptise Adecco. 

Il est resté président honoraire de l’entreprise, qui fait partie des 500 plus grandes de la planète. Adecco, c’est en 2019 un chiffre d’affaires de 23,4 milliards d’euros. L’entreprise emploie 34 000 collaborateurs regroupés dans plus de 5 100 agences à travers 60 pays. Le géant de l’intérim se targue de « mettre à l’emploi » environ 700 000 personnes chaque jour.

Philippe Foriel-Destezet n'a plus de fonctions exécutives, mais il détient un peu plus de 5,5 % du capital d’Adecco via son holding personnel.

 

CSE ADECCO NORD, comment ça marche?

Vous êtes intérimaires où permanents dans la région Nord? 

Alors bienvenue sur le Le nouveau site du CSE de cette region. Vous aurez accès à tous les services et avantages directement depuis votre espace personnalisé.

Il vous suffit, une fois sur le site, de renseigner votre Bulletin d'inscription ou vous seront demandées les données suivantes:

- N° Matricule : il s'agit de l'identifiant composé des 10 premiers chiffres de votre numéro de sécurité sociale + nom + prénom 

Le nom/prénom est :  

• Tout attaché

• Sans accent

• Tous les caractères en minuscules

• Sans espace dans les noms et prénoms composés.

Ex : 1780875114martinjeanmichel

​

- Société : CSE Nord
- Le mot de passe du CSE : CSEADECCONORD59

- Votre email personnel

Ensuite, vous n'avez plus qu'à profiter de vos avantages et services.

 

Tollens peinture

 

-10% sur les 173 magasins Tollens.

Accessible dès la première heure de travail chez Adecco.

Vous pouvez bénéficier de cette offre dès à présent. 

Vous avez un projet de peinture, besoin de matériel et outillage ainsi que des produits d’isolation pour votre appartement où votre maison ? 

Le CSE Central a négocié pour vous un avantage à l'achat. Cliquez ici: CSE-C

Adecco : dividende approuvé

Lors de son assemblée générale, du début du mois, Adecco a annoncé à ses actionnaires, son  adoption de la proposition de distribution d'un dividende de 2,50 francs suisses par action avec 94,86% des voix. La date de détachement du paiement a eu lieu le 14 avril.

Tous les membres du conseil d'administration candidats à la réélection ont été confirmés pour un autre mandat d'un an, y compris son président Jean Christophe Deslarzes.

En même temps, vous nous direz, vu qu'ils venaient d'approuver et de maintenir en ce temps de crise sanitaire, la distribution des dividendes au même montant que les années précédentes (depuis 2018). On voyait mal les actionnaires ne pas les reconduire.

Comme quoi, dans notre entreprise où 'il fait bon vivre', il y a bien deux poids et deux mesures. D'un côté, les intérimaires et les permanents, de l'autre les actionnaires. 

On voit bien de quel côté la balance penche ...

Permanent : le nouveau système de rémunération arrive !

 

Le nouveau système de rémunération annoncée depuis quelque temps par la direction a été exposé au réseau il y a quelques jours maintenant et le moins que l'on puisse dire, c'est qu'ils ont encore fait compliquer pour ce nouveau calcul.
C'est même à se demander si cela n'est pas fait exprès, histoire que plus personne n'y comprennent rien et qu'au final ça passe comme une lettre à la poste.

Avec un déclenchement, pour toucher la prime variable, à 75% d'atteinte du budget au lieu de 50% au par avant, on s'interroge pour savoir qui va encore la toucher. Sachant qu'Adecco annonce des chutes de l'emploi dû à la crise sanitaire sur 2021, voir plus loin.

Soyons clairs, à 50% le variable n'était pas toujours atteint dans tous les sites. À 75% le risque est qu'il disparaisse tout simplement.

Additionnez à cette première nouvelle, un versement du dit variable au trimestre. Et là, on se demande, ce que les permanents ont à y gagner ? Pourquoi changer, encore la rémunération ? À qui va profiter ce changement à votre avis ?

Que dire d'une entreprise qui rémunère grassement ses actionnaires et qui prive de la redistribution des richesses à ses collaborateurs ? 

La direction s'est engagée, auprès des organisations syndicales à ne pas forcer la signature des avenants. Cependant, elles y invitent fortement. 
Encore faut-il signer un avenant, vous nous direz, car visiblement, cela ne sera pas le cas pour tout le monde. Si vous avez eu la chance dans signer un après le 01/09/2018, vous êtes l'heureux élu d'une automatisation. Plus besoin de signer, Adecco le fait pour vous ! La chance !

Nous vous conseillons, nous, de ne pas hésiter à vous rapprocher de Force Ouvrière Adecco, si vous avez des questions avant de signer. 
Nous sommes là pour vous. 

N'hésitez pas, non plus, à prendre votre carte d'adhésion chez FO, une protection sociale n'est pas de trop pour garantir vos droits par les temps qui courent.

FO en visite chez HERTA

 

Fo intérim à la rencontre des intérimaires chez Herta.

Rencontre, discussion et distribution du livret intérimaire en cette journée d'Avril.

Force Ouvrière en a profité pour partager et écouter vos revendications. 

Merci à tous pour ce moment d'échanges et de participation.

FO intérim au plus proches de vous !

Lien photo

Adhésion FO intérim

Seul, on va plus vite ensemble, on va plus loin !

Se syndiquer ce n’est pas « jouer contre » son entreprise, mais c’est au contraire la possibilité d’y être actif, de proposer, d’avertir et de prévenir ; de se battre pour ses conditions de travail et de salaire.

Seulement, pour être entendus dans le monde du travail, il faut appartenir à une organisation syndicale.

Force ouvrière, ce sont des hommes et des femmes qui chaque jour s'efforcent d'améliorer votre quotidien professionnel au sein d'Adecco. Que vous soyez intérimaires où permanents, cadres ou non-cadres, ils sont là pour vous !

Après avoir fini troisièmes organisations syndicales aux dernières élections dans l'entreprise, et ceux grâce à vous, nous recherchons toujours de nouvelles personnes pour s'investir à nos côtés sur des sujets tels que l'emploi, la formation professionnelle, la protection sociale, la convention collective, les statuts… Toutes ces questions sont au cœur de votre vie professionnelle.

Plus nous serons nombreux, plus nous serons entendus et écoutés, plus nous pourrons alerter la direction sur les difficultés du quotidien, et agir.

Adhérer à FO, c’est adhérer à un syndicat libre et indépendant avec des convictions fortes. Adhérer est un droit. C’est le droit de chaque salarié.

Alors rejoignez nous en vous inscrivant avec ce bulletin d'adhésion. Faites parler votre voix à nos côtés ! 

FO Fec Intérim.

Anacours musique

Pour occuper vos enfants pendant ces vacances scolaires avancées, donnez-leur des cours musicaux.

Cours de guitare, violon, piano et même de chant. 

Vous serez tout ici, grâce à votre CSE Central.

 

Le CSE et les activités sociales et culturelles : la raison d’être de cette institution ?

Si le CSE exerce une mission économique et assure le respect, au sein de l’entreprise, des règles de santé et de sécurité, beaucoup de salariés ne le connaissent qu’au travers de ses activités sociales et culturelles.

Si cette dernière mission est importante et justifie que l’on y consacre un « Focus », n’oubliez pas que le CSE ne se réduit pas à cette mission.

Force Ouvrière vous informe sur son Site.

 

Après Sanofi ! TEFAL !

Privés de prime Macron pour l’année 2020 suite à une décision de la direction de Tefal de n’en faire bénéficier que les travailleurs présents dans l’entreprise au 31 décembre, les intérimaires vont finalement la percevoir, grâce à une action conjointe du secteur intérim de la FEC-FO et de FO Métaux. Cette régularisation devrait s’étendre à tous les intérimaires du groupe SEB.

Force ouvrière Vous en dit plus.

PAYS-BAS - ADECCO PARMI LES ENTREPRISES ÉTRANGÈRES QUI REÇOIVENT UNE AIDE SALARIALE ET VERSENT DES DIVIDENDES AUX ACTIONNAIRES (NOS NEWS)

Adecco Pays-Bas fait partie des entreprises étrangères qui ont reçu «beaucoup» de soutien salarial aux Pays-Bas mais continuent de verser des dividendes aux actionnaires, rapporte 'Nos News'.

Bien qu'il n'y ait aucune restriction légale au paiement des dividendes au niveau du groupe, les ministres du pays auraient  initialement interdire aux sociétés étrangères de distribuer des bénéfices si leur succursale néerlandaise recevait au Pays-Bas des aides de l'État via de l'argent public mais Adecco en a décidé autrement.

Le groupe Adecco a refusé de commenter.

Le lien Ici en anglais.

Fo intérim se rend chez Sanofi

 

FO intérim vous informe d'une action mis en place sur le mois d'avril chez Sanofi Pasteur à Lyon.

Comme pour les précédentes actions menées dans des sociétés utilisatrices - voir nos dernières news -, ou les intérimaires ont été régularisé de leur rémunération, ceux de chez Sanofi ne touchent pas certaines Primes à leur tour.

Où est la parité de traitement ?

Force Ouvrière a donc décidé d'agir et de se rendre sur place dès ce mois. Nous serons à la sortie de l'entreprise et nous vous informerons, via ce tract, de la situation.

Que vous soyez intérimaires, permanents, cadres ou non cadres, FO intérim est là à vos côtés !

Formation professionnelle : quelles sont les obligations de l’employeur et du salarié ?

L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et doit veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi au regard notamment de l’évolution des métiers, des technologies et des organisations. Toute formation visant à assurer l’exercice d’une activité ou d’une fonction doit s’exercer durant le temps de travail effectif (art. L 6321-2 du code du travail). Cette formation ne doit entraîner aucune réduction de rémunération.

La formation, Force Ouvrière, vous explique tout Ici. Bonne lecture.

 

Travail temporaire : FO dénonce le blocage du dialogue social dans la branche

Pour la cinquième année consécutive, en 2020, les négociations sur les minima conventionnels des salariés permanents dans la branche du travail temporaire n’ont pas abouti, et ce malgré la présence d’un représentant du ministère du Travail obtenue par FO FEC-Intérim. Le syndicat demande la poursuite de cette présence en 2021, cette fois pour toute négociation de branche.

Il faut en finir avec la toute-puissance du patronat de l’intérim sur le fonctionnement des instances de branche. Son acharnement à négocier a minima, sans jamais envisager d’autres propositions que les siennes, très basses, empêche toute avancée sociale !

Toute l'information sur le site FO

Occi’Mobility, Trottinettes électriques

Le CSE Central à un nouveau partenaire qui vous propose des remises de 25 à 30% sur 6 modèles de trotinettes électrique !

Pour tout savoir elle est directement sur Le site du CSE C.

 

FO INTÉRIM, application mobile

 

FO vous invite à télécharger son application mobile afin de prendre connaissance des dernières actus de la fédération. Vous y trouverez une section ADECCO ainsi que ses représentants.

L'application est disponible sur Android et l'Apple-store: FO intérim.

Les nouvelles règles de déplacement

  

Le président de la République a annoncé, jeudi 31 mars, de nouvelles mesures pour lutter contre l’épidémie.

A partir du samedi 6 avril, les restrictions en vigueur depuis le 18 mars sont généralisées à l’ensemble de la France métropolitaine pour quatre semaines.

Force ouvrière, pour vous aider à vous y retrouver, vous informe sur ce qui sera mis en place. Trouvez ici toutes les explications ainsi que les attestations.