Le nouveau système de rémunération annoncée depuis quelque temps par la direction a été exposé au réseau il y a quelques jours maintenant et le moins que l'on puisse dire, c'est qu'ils ont encore fait compliquer pour ce nouveau calcul.
C'est même à se demander si cela n'est pas fait exprès, histoire que plus personne n'y comprennent rien et qu'au final ça passe comme une lettre à la poste.
Avec un déclenchement, pour toucher la prime variable, à 75% d'atteinte du budget au lieu de 50% au par avant, on s'interroge pour savoir qui va encore la toucher. Sachant qu'Adecco annonce des chutes de l'emploi dû à la crise sanitaire sur 2021, voir plus loin.
Soyons clairs, à 50% le variable n'était pas toujours atteint dans tous les sites. À 75% le risque est qu'il disparaisse tout simplement.
Additionnez à cette première nouvelle, un versement du dit variable au trimestre. Et là, on se demande, ce que les permanents ont à y gagner ? Pourquoi changer, encore la rémunération ? À qui va profiter ce changement à votre avis ?
Que dire d'une entreprise qui rémunère grassement ses actionnaires et qui prive de la redistribution des richesses à ses collaborateurs ?
La direction s'est engagée, auprès des organisations syndicales à ne pas forcer la signature des avenants. Cependant, elles y invitent fortement.
Encore faut-il signer un avenant, vous nous direz, car visiblement, cela ne sera pas le cas pour tout le monde. Si vous avez eu la chance dans signer un après le 01/09/2018, vous êtes l'heureux élu d'une automatisation. Plus besoin de signer, Adecco le fait pour vous ! La chance !
Nous vous conseillons, nous, de ne pas hésiter à vous rapprocher de Force Ouvrière Adecco, si vous avez des questions avant de signer.
Nous sommes là pour vous.
C'est même à se demander si cela n'est pas fait exprès, histoire que plus personne n'y comprennent rien et qu'au final ça passe comme une lettre à la poste.
Avec un déclenchement, pour toucher la prime variable, à 75% d'atteinte du budget au lieu de 50% au par avant, on s'interroge pour savoir qui va encore la toucher. Sachant qu'Adecco annonce des chutes de l'emploi dû à la crise sanitaire sur 2021, voir plus loin.
Soyons clairs, à 50% le variable n'était pas toujours atteint dans tous les sites. À 75% le risque est qu'il disparaisse tout simplement.
Additionnez à cette première nouvelle, un versement du dit variable au trimestre. Et là, on se demande, ce que les permanents ont à y gagner ? Pourquoi changer, encore la rémunération ? À qui va profiter ce changement à votre avis ?
Que dire d'une entreprise qui rémunère grassement ses actionnaires et qui prive de la redistribution des richesses à ses collaborateurs ?
La direction s'est engagée, auprès des organisations syndicales à ne pas forcer la signature des avenants. Cependant, elles y invitent fortement.
Encore faut-il signer un avenant, vous nous direz, car visiblement, cela ne sera pas le cas pour tout le monde. Si vous avez eu la chance dans signer un après le 01/09/2018, vous êtes l'heureux élu d'une automatisation. Plus besoin de signer, Adecco le fait pour vous ! La chance !
Nous vous conseillons, nous, de ne pas hésiter à vous rapprocher de Force Ouvrière Adecco, si vous avez des questions avant de signer.
Nous sommes là pour vous.
N'hésitez pas, non plus, à prendre votre carte d'adhésion chez FO, une protection sociale n'est pas de trop pour garantir vos droits par les temps qui courent.
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