[Vidéo] Les intérimaires. Bienvenue dans le monde du travail.

Des qu'il y a accroissement de l'activité ou baisse des commandes, ils sont là variable d'ajustement des entreprises.

Aujourd'hui nous vous présentons une petite vidéo sur les intérimaires. 

Lien vers la video

Nouveau: Compte Twitter de notre Blog

 

Aujourd’hui, Twitter est devenu une plateforme incontournable de l'information en continue.

Pour votre information, notre blog ADECCO Force Ouvrière, s'enrichit d'une page sur Twitter. 

En vous abonnant directement sur la page @FAdecco (https://twitter.com/FAdecco) et en activant les notifications, vous serez alerté directement sur votre smartphone quand un nouveau message est posté ici. Un lien vous redirigera directement sur le nouveau post du jour.

Nous espérons ainsi facilité votre quotidien et votre suivi sur toutes les nouvelles que nous publions.

Notre PDG France s'exprime dans les médias

 

Notre président France, Mr Alexandre Virus était sur BFM TV ce 11 mai dernier afin de communiquer sur une éventuelle reprises du marché du travail.

Vous trouverez dans ce ce lien le Replay de son interview.

Absences répétées et licenciement

 

Un salarié dont les absences répétées nuisent au bon fonctionnement de l’entreprise peut être licencié si l’entreprise pourvoit rapidement à son remplacement.

D ans un arrêt du 24 mars 2021 (n°19-13188), la chambre sociale de la Cour de cassation déboute une salariée de sa demande de nullité de son licenciement.

La salariée avait été licenciée non pas du fait de ses absences répétées pour maladie, motif interdit par l’article L 1132-1 du Code du travail, mais en raison de la nécessité pour l’entreprise de pourvoir à son remplacement définitif car son absence prolongée ou ses absences répétées perturbaient le bon fonctionnement de l’entreprise.

Or, la salariée reprochait à l’entreprise de n’avoir pourvu son poste que six mois après son licenciement. Ce délai démontrait qu’il n’y avait pas une nécessité absolue à la remplacer.

La Cour de cassation rejette le pourvoi au motif que c’est par une appréciation souveraine que les juges du fond ont tenu compte des spécificités de l’entreprise et du poste à pourvoir : C’est par une appréciation souveraine que la cour d’appel, tenant compte des démarches immédiatement engagées par l’employeur en vue d’un recrutement et de l’importance du poste de directeur, a estimé que le remplacement de l’intéressée était intervenu dans un délai raisonnable.

Aux juges du fond de vérifier cette adéquation entre délai de remplacement et poste à pourvoir…

CE QUE DIT LA LOI
L’article L 1132-1 du Code du travail dispose :
Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de nomination ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, (…) de mesures d’intéressement ou de distribution d’actions, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de son exercice d’un mandat électif, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d’autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français.

Communication FO - Intérimaires.

 

Intérimaires en CDI : vous avez les inconvénients de l'intérim sans avoir aucun avantage.

Force Ouvrière, communiqué ce jour, via ce tract sur les contrats en CDI des intérimaires. 

Notre organisation souhaite en améliorer son contenu et qu'il soit valorisé comme n'importe quel contrat en CDI.

FO intérim à vos côtés pour faire avancer vos droits !

FO était en visite chez Jardins du Midi:

 

Force Ouvrière en solidarité aux personnels de la société Jardin du Midi, est intervenu en soutien des instances déjà en place, afin de faire obtenir pour les salariés et intérimaires, une revalorisation de salaire, le versement de la prime Macron et une amélioration des conditions de travail.

Il est important, pour nous, d'être à vos 

côtés pour vous soutenir en cette période sanitaire. De travailler main dans la main avec les organisations FO déjà présente dans les sociétés et sur le terrain.

Intérimaires, permanents, même combat!

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CSE-C vous propose : Colo été 2021, séjour en route!

 

Une colonie d'étés pour les 11/17 ans au Portugal du 16 au 27 juillet, ça vous tente ?

Voilà ce que vous propose le CSE-C, vous bénéficierez d'une remise et d'une offre promotionnelle que vous soyez permanent ou Intérimaires.

Au programme : hébergement avec pension complète, transport compris et diverses activités.

On vous laisse découvrir l'offre ici

Intérimaires du BTP: Et si on parlait de vos droits ?

La Fédération FO intérim, informe les intérimaires (Adecco) travaillant dans le secteur du bâtiment des droits auxquels ils peuvent prétendre.

Dans ce document, vous trouverez des réponses sur le régime appliqué lors des semaines avec un pont et un jour férié, la rémunération, les congés, les intempéries.

Vous pouvez découvrir ce document ici.

Retour en Photos sur la journée d'hier

 

Voici quelques photos prisent hier un peu partout en France sur les sites sélectionnés.

(Ce post peut être régulièrement complété par de nouvelles photos durant cette semaine).

Siège d'Adely

La Défense

Villenveuve d'Ascq

Saint-Herblain

Ouest France: Article sur la journée d'hier.

 

Ce matin, on se réveille après une journée bien chargée et satisfait du devoir accompli.

Nous reviendrons très vite sur la journée d'hier, l'impact de la mobilisation et quelques photos des actions menées sur les sites choisies par les organisations syndicales.

En attendant, et surpris du faible écho dans la presse, papier où télévisuelle, nous vous laissons découvrir sur cette page l'article de 'Ouest France' qui revient sur la journée du 18 mai sur le site de Saint-Herblain.

Aujourd'hui : GRÈVE !

 

En soutien avec nos collègues, le blog ne sera pas alimenté en ce jour.

Aujourd'hui TOUS EN GRÈVE !

Vous trouverez ici la vidéo du comité européenne qui soutient notre action.

Une lettre du comité Italie qui est aussi à nos côtes :

Lien vers la lettre en plus grand.

Sanction disciplinaire : qui ne dit mot, ne consent pas toujours…

 

Dans un arrêt du 14 avril 2021, la Cour de cassation rappelle qu’un salarié, qui accepte une sanction disciplinaire, peut tout de même la contester ultérieurement, en justice notamment.

Dans l’espèce commentée, un salarié d’un CSE, responsable du patrimoine d’un village de vacances, s’était vu infliger une sanction disciplinaire lourde : un déclassement hiérarchique entraînant une baisse de sa rémunération.

Cette sanction entraînant une modification de son contrat de travail, l’employeur doit lui proposer un avenant à son contrat de travail, ce qu’il a fait.

Le salarié signe cet avenant mais saisit le conseil de prud’hommes sur le fondement de la disproportion entre la faute commise et la sanction qui lui est infligée (articles L 1333-1 et L 1333-2 du code du travail).

Le conseil des prud’hommes fait droit à ses demandes, mais la cour d’appel de Paris n’est pas du même avis. Elle considère que la sanction est fondée et qu’à partir du moment où le salarié a signé l’avenant à son contrat de travail, il a accepté la sanction, et ne peut plus la remettre en cause.

Le salarié forme un pourvoi en cassation et obtient gain de cause.

La Cour de cassation rappelle qu’en cas de litige, le conseil de prud’hommes apprécie la régularité de la procédure suivie et si les faits reprochés au salarié sont de nature à justifier une sanction. Il peut annuler une sanction irrégulière en la forme, ou injustifiée ou disproportionnée à la faute commise.

8. L’acceptation par le salarié de la modification du contrat de travail proposée par l’employeur à titre de sanction n’emporte pas renonciation du droit à contester la régularité et le bien-fondé de la sanction.

9. Pour dire que la sanction était fondée et débouter le salarié de ses demandes à ce titre, l’arrêt retient que l’intéressé a retourné l’avenant signé et précédé de la mention « lu et approuvé » dans lequel figurent précisément son nouvel emploi avec ses attributions, son lieu de travail, ses conditions d’hébergement, sa rémunération et la durée du travail, et que c’est donc en parfaite connaissance de cause qu’il a signé l’avenant entérinant sa rétrogradation disciplinaire qu’il a ainsi acceptée et n’est plus fondé à remettre en cause

10. En statuant ainsi, sans s’assurer, comme elle y était invitée, de la réalité des faits invoqués par l’employeur, de leur caractère fautif et de la proportionnalité de la sanction prononcée à la faute reprochée au salarié, la cour d’appel, qui n’a pas exercé son office, a violé les textes susvisés.

La Haute cour rappelle aux juges du fond qu’ils doivent rechercher si la sanction est justifiée et surtout si elle est proportionnée à la faute commise par le salarié, nonobstant l’acceptation par le salarié de la modification de son contrat de travail, ce que la cour d’appel avait omis de faire.

Cet arrêt est important car un salarié sanctionné n’a souvent d’autre choix que d’accepter la sanction, ne sachant jamais à l’avance si son action en justice aboutira…

Le 18 mobilisons nous !

 

Vous êtes permanent où intérimaires, depuis des années où depuis peu, cadre ou non-cadre, CDI ou non, l'appel à la grève est sur deux grandes revendications :

La rémunération 'Pyramide' chez les permanents Adecco et une augmentation significative du budget social. 

Tout le monde est concerné.

Il est important de vous mobiliser, pour que la direction comprenne que trop, c'est trop ! Passage en force, avenant automatisé, primes et NAO inexistantes, chômage partiel sur 2020 ! Pour les permanents.

Chômage partiel, missions non renouvelées, agences décentralisées - parfois à plusieurs kilomètres de votre lieu de résidence - missions éloignées, contrat rompu sans motif réel ! Aucune augmentation, aucune prime. Pour les intérimaires en CDI où non.

Sans parler d'un budget social qui est le plus bas des entreprises du top cinq de l'intérim.

Et pendant ce temps, les dividendes des actionnaires ne changent pas, Adecco rachète ses actions et 'une liste de travail' est découverte.

Voici les actualités de ces deux derniers mois, si vous les avez loupées : 

- ADECCO renvoyé en correctionnelle.

- Cachez cette actu que je ne serai voir !

- Violation du droit à l’information et à la consultation

- PAYS-BAS - Adecco parmi les entreprises étrangères qui reçoivent une aide salariale et versent des dividendes aux actionnaires.

- Adecco : dividende approuvé

- MILLIARDAIRES 2021: À qui profite la crise.

- Ça va un peu mieux pour Adecco !

C'est pour cela qu'il est nécessaire de se mobiliser le 18 mai, vous devez faire connaître votre mécontentement vis-à-vis de cette stratégie d'entreprise.

Plus nous serons nombreux, plus nous aurons une chance de renouer avec un dialogue social digne de ce nom. Nous pourrons obtenir une révision de ce nouveau système de rémunération, reparler du budget social et améliorer votre quotidien.

Vous pouvez vous faire entendre ! Le 18 agissez, faîtes connaître vos revendications.

FO était chez Flex&Gate

 

Force Ouvrière, c'est déplacé cette semaine chez le client Flex and Gate.

Toujours à la recherche de se rapprocher de vous et du terrain, nous étions en visite dernièrement dans l'entreprise Flex&Gate. Nous avons pu discuter et communiquer sur nos actions et les problèmes que vous rencontrez. 

Merci pour ce très bon moment et pour tous les sujets abordés.

Les Intérimaires sont notre quotidien et nous attachons une grande importance à être à vos côtés.

Le lien vers l'image en grand format

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Communication FO - Intérimaires

 

Force ouvrière intérim communique ce jour auprès des intérimaires Adecco.

Vous trouverez la communication en cliquant sur ces liens : page 1 et page 2

Le 18 mai, oui ! Mais où ? Quand ? comment ?

 

Comme vous le savez à présent, une mobilisation est prévue, le 18/05, l'ensemble des syndicats de l'entreprise s'unissent pour cette journée.

Venez nombreux, permanents où intérimaires, de 10 h à 16 h pour manifester votre désaccord sur l'orientation prise par la direction Adecco, changer vos conditions de travail et mettre un stop aux risques physco-sociaux dans de l'entreprise. 

Vous pouvez également débrayer si vous ne pouvez pas nous rejoindre.

Voici la dernière communication où vous trouverez les lieux des rassemblements et aussi les explications pour les autres actions.

Tous uni le 18 !

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CSE ADECCO Ouest: le site

 

Il y a deux semaines nous parlions des formalités pour vous connecter au site du CSE ADECCO Nord. Cette semaine c'est au tour de celui de l'ouest.

Si vous êtes Intérimaire où permanent de cette région, afin de pouvoir bénéficier des avantages du CSE, vous devez attendre le 20 du mois suivant votre premier bulletin de salaire. 

Ensuite vous irez vous connecter directement sur cette Page en indiquant votre identifiant (prénom.nom) et votre mot de passe (10 premier chiffre de votre carte de sécurité sociale).

Le CSE Ouest propose des cartes cadeaux, des aides sociales, de la billetterie, des subventions et autres avantages que nous vous laisserons découvrir.

CSE ADECCO Ouest : Le site

Ça va un peu mieux pour Adecco !

 

Adecco a renoué avec la croissance au premier trimestre 2021.

D'après Zurich (AWP), ça va un peu mieux pour Adecco sur ce premier trimestre 2021.

Adecco a redressé le cap au premier trimestre. Malgré la poursuite de l'érosion de ses revenus, le géant zurichois du placement de personnel a renoué avec les chiffres positifs, dégageant un bénéfice net attribuable aux actionnaires de 124 millions d'euros, contre un perte de 348 millions a la même époque l'année dernière.

Rentabilité supérieure aux attentes.

A jours ouvrés équivalents, la progression du chiffre d'affaires s'est fixée à 2%. S'améliorant mois après mois sur le trimestre sous revue, les revenus ont signé une croissance de 9% en mars, après des replis de 2% en janvier et février. En comparaison avec le 1er trimestre 2019, soit avant l'éclatement de la pandémie de Covid-19, ils ont fléchi de 8%.

Au regard du trimestre précédent, les revenus sont demeurés globalement stables, les mesures de confinement encore de mise dans plusieurs pays européens ayant ralenti le rythme de la reprise. L'entreprise a pu observer des améliorations en Europe du Sud (+10% à 908 millions d'euros), alors que les affaires sur l'important marché français ont fléchi de 1% à 1,04 milliard.

Mais restons prudent, car les investisseurs boursiers, faisaient dégringoler l'action avant-hier malgré cette nouvelle.

A l'heure de faire part de ses perspectives, Adecco signale avoir observé en avril une amélioration progressive de ses affaires, laissant augurer une reprise au cours du 2e trimestre. Le groupe note cependant que le degré d'incertitude demeure toujours élevé, crise sanitaire oblige.

Mais nul doute qu'ils vont trouver d'autres sources de trésorerie, comme avec le nouveau système de rémunération Pyramide, avec des versements au trimestre et au semestre. 'Wait ans see'

FO en visite chez Arques

 

Fo intérim continue de rencontrer les  intérimaires, l'une des dernières visitées, était le client Arques.

Force Ouvrière a profité de cette journée pour vous rencontrer et discuter de votre quotidien dans cette entreprise.

Nous sommes régulièrement sur le terrain afin de pouvoir écouter et échanger avec vous, mais aussi vous informer sur vos droits et vos avantages en tant qu'intérimaire chez Adecco.

Merci à tous pour ces moments en votre compagnie.

FO intérim au plus proches de vous !

Ici l'image en grand

Ici l'image en grand.

Calendrier des nouvelles règles de déconfinement

 

Le président de la République a annoncé, vendredi 30 avril, un déconfinement en 4 étapes.

Le calendrier:

Etape1 : 3 mai 

- Maintien du télétravail. 

- Levée des restrictions pour les déplacements inter-régionaux. 

- Fin de déplacement de l’attestation en journée. 

- Statu quo pour les commerces.-

- Le couvre-feu entre 19h à 06h est maintenu. Les attestations de déplacement dérogatoire sont obligatoires pour se déplacer durant le couvre-feu sur l’ensemble du territoire métropolitain.

- Réouverture des collèges (en demi-jauge pour les 4^e et 3^e) et des lycées (en demi-jauge).

Etape 2 : 19 mai

- Lecouvre-feu maintenu mais décalé à 21h00.

- Maintien du télétravail.

- Réouverture des commerces, des musées, des cinémas, théâtres, monuments, salles avec public assis (conditionnée au respect des jauges et protocoles adaptés).

- Réouverture des activités sportives de plein air et dans les lieux couverts, avec protocoles.

- Réouverture des établissements sportifs de plein air et couverts. Si spectateurs, réouverture limitée à 800 en intérieur et 1000 en extérieur.

- Réouverture des terrasses (table de 6 personnes maximum).

- Rassemblement de plus de 10 personnes interdits. 

Etape 3 : 9 juin

- Lecouvre-feu maintenu mais décalé à 23h00.

- Assouplissement du télétravail.

- Réouverture des cafés et restaurants (terrasses et intérieur, table de 6 personnes maximum).

- Réouverture des salons et foires, lieux de culture jusqu’à 5000 personnes avec Pass sanitaire.

- Réouverturedes salles de sport, élargissement aux sports de contact en plein air et sans contact en intérieur.

Etape 4 : 30 juin

- Fin du couvre-feu.

- Maintien des gestes barrière et de la distanciation sociale.

- Fin des limites de jauge selon la situation sanitaire locale dans les établissements recevant du public.

- Possibilité de participer à des évènements de plus de 1000 personnes en extérieur et en intérieur avec Pass sanitaire.

Ces mesures nationales pourront être tempérées par des freins d’urgence dans les territoires où le virus circule trop : taux d’incidence supérieur à 400 infections pour 100 000 habitants; augmentation brutale du taux; risque de saturation des services de réanimation.

Le contrat d'alternance reconversion : Le CAR.

 

Comment un travailleur intérimaire peut-il reprendre le chemin de l'emploi après un accident de travail ou une maladie professionnelle ? Le CAR répond à cette question.

Le contrat d'alternance reconversion est un dispositif d'accès à la formation et à l'emploi spécifique au travail temporaire, pour une reconversion des salariés intérimaires victime d'un AT ou d'une MP. Il a été mis en place suite à l'accord du 29/12/2019 "développement des compétences et des qualifications des salariés de la branche du travail temporaire".

Seules les entreprises de travail temporaire et les entreprises de travail temporaire d'insertion peuvent proposer ce contrat, à la condition d'avoir plus de 11 salariés. Il est sans condition d'ancienneté et peut être appliqué si l'accident de travail ou la maladie professionnelle est survenu(e) lors d'un contrat de mission ou dans le cadre d'un contrat CDI - y compris les intérimaires déclarés aptes avec restriction ou inapte à l'emploi - et les ayant droits qui bénéficient de l'accompagnement FASTT SOS accident de travail.

L'objectif de ce contrat est de permettre aux intérimaires d'acquérir de nouvelles compétences, compatibles avec leurs aptitudes et sécuriser leur retour à l'emploi par la formation avec une reconnaissance qualificative et l'obtention d'une certification.

Le CAR a une durée maximum de 12 mois, durant lesquels l'entreprise de travail temporaire s'engage à proposer au salarié intérimaire une ou plusieurs missions dans les trois mois suivant la fin de la formation. Elle remet à ce dernier une attestation validant sa formation par l'organisme qui l'a délivré.

Le salarié intérimaire, lui, s'engage à suivre la formation prévue et accepte les missions qui lui sont proposées à la fin de sa formation.

Donc si vous revenez d'une maladie professionnelle ou d'un accident de travail, n'hésitez pas à parler du contrat d'alternance reconversion à votre agence.