Comment un travailleur intérimaire peut-il reprendre le chemin de l'emploi après un accident de travail ou une maladie professionnelle ? Le CAR répond à cette question.
Le contrat d'alternance reconversion est un dispositif d'accès à la formation et à l'emploi spécifique au travail temporaire, pour une reconversion des salariés intérimaires victime d'un AT ou d'une MP. Il a été mis en place suite à l'accord du 29/12/2019 "développement des compétences et des qualifications des salariés de la branche du travail temporaire".
Seules les entreprises de travail temporaire et les entreprises de travail temporaire d'insertion peuvent proposer ce contrat, à la condition d'avoir plus de 11 salariés. Il est sans condition d'ancienneté et peut être appliqué si l'accident de travail ou la maladie professionnelle est survenu(e) lors d'un contrat de mission ou dans le cadre d'un contrat CDI - y compris les intérimaires déclarés aptes avec restriction ou inapte à l'emploi - et les ayant droits qui bénéficient de l'accompagnement FASTT SOS accident de travail.
L'objectif de ce contrat est de permettre aux intérimaires d'acquérir de nouvelles compétences, compatibles avec leurs aptitudes et sécuriser leur retour à l'emploi par la formation avec une reconnaissance qualificative et l'obtention d'une certification.
Le CAR a une durée maximum de 12 mois, durant lesquels l'entreprise de travail temporaire s'engage à proposer au salarié intérimaire une ou plusieurs missions dans les trois mois suivant la fin de la formation. Elle remet à ce dernier une attestation validant sa formation par l'organisme qui l'a délivré.
Le salarié intérimaire, lui, s'engage à suivre la formation prévue et accepte les missions qui lui sont proposées à la fin de sa formation.
Donc si vous revenez d'une maladie professionnelle ou d'un accident de travail, n'hésitez pas à parler du contrat d'alternance reconversion à votre agence.
Le contrat d'alternance reconversion est un dispositif d'accès à la formation et à l'emploi spécifique au travail temporaire, pour une reconversion des salariés intérimaires victime d'un AT ou d'une MP. Il a été mis en place suite à l'accord du 29/12/2019 "développement des compétences et des qualifications des salariés de la branche du travail temporaire".
Seules les entreprises de travail temporaire et les entreprises de travail temporaire d'insertion peuvent proposer ce contrat, à la condition d'avoir plus de 11 salariés. Il est sans condition d'ancienneté et peut être appliqué si l'accident de travail ou la maladie professionnelle est survenu(e) lors d'un contrat de mission ou dans le cadre d'un contrat CDI - y compris les intérimaires déclarés aptes avec restriction ou inapte à l'emploi - et les ayant droits qui bénéficient de l'accompagnement FASTT SOS accident de travail.
L'objectif de ce contrat est de permettre aux intérimaires d'acquérir de nouvelles compétences, compatibles avec leurs aptitudes et sécuriser leur retour à l'emploi par la formation avec une reconnaissance qualificative et l'obtention d'une certification.
Le CAR a une durée maximum de 12 mois, durant lesquels l'entreprise de travail temporaire s'engage à proposer au salarié intérimaire une ou plusieurs missions dans les trois mois suivant la fin de la formation. Elle remet à ce dernier une attestation validant sa formation par l'organisme qui l'a délivré.
Le salarié intérimaire, lui, s'engage à suivre la formation prévue et accepte les missions qui lui sont proposées à la fin de sa formation.
Donc si vous revenez d'une maladie professionnelle ou d'un accident de travail, n'hésitez pas à parler du contrat d'alternance reconversion à votre agence.
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