La direction annonce environ 85 % des avenants de rémunération sont signer. Si leurs chiffres sont exacts, elle peut se féliciter, malgré les actions que nous avons menées en intersyndicale - grève du mois de mai.
Nous n'allons pas revenir ici sur le calcul du système pyramide, car nous l'avons déjà évoqué dans plusieurs de nos postes sur notre blog, mais nous sommes là pour vous alerter, que certes, sur cette année 2021, suite aux engagements de la direction, vos salaires seront maintenus, mais 2022 ... Risque d'être la douche froide.
Les parts de marché s'en vont, où sont bien plus faible qu'à l'espérer. Nous attendons avec impatience les nouveaux budgets, qui seront pour la plupart inatteignables, comme chaque année.
Donc préparez-vous à manger du pain noir, sur votre fixe, pour les années à venir.
Bien sûr, tout cela incite au départ de certains des permanents - CDI, CDD, alternant - et vu les difficultés à recruter, difficultés au passage qui ont été créé par la direction elle-même (salaire bas, variables en voie de disparition, prime inexistante, participation d'extinction) et charge de travail augmentant de jour en jour dû aux effectifs diminuant.
En gros, vous l'aurez compris, c'est le chat qui se mord la queue.
Face à cela, Force Ouvrière, vous incite grandement à ne pas hésiter à adhérer à notre organisation, une protection sociale n'est pas de trop pour garantir vos droits par les temps qui courent.
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