Force Ouvrière n'est pas signataire de l'accord créant le CDI intérimaire, en raison de nombreux dysfonctionnements dans ce dispositif. FO est vigilant sur ce statut et est constructive au niveau de la branche afin de l'améliorer.
Prenez connaissance des revendications de notre organisation :
- un périmètre de mobilité fixé à 30 km maximum du lieu de résidence du salarié au lieu de 50 km.
- une rémunération qui n'est pas inférieure à 70 % du taux horaire de la dernière mission.
- prise en compte de l'ancienneté (par année travailler) dans la rémunération en CDI.
- encadrer la prise de congé payés. Les droits aux congés sont les mêmes qu'un CDI 'classic'. Pourtant, les salariés en CDI intérimaire rencontrent des difficultés dans la prise de leurs congés.
- rappel des règles de rupture du contrat de travail. Le refus d'accepter une mission ne peut pas constituer une faute qui justifie un licenciement grave ou lourd. Il faut établir les critères qui constituent une mission «raisonnable» que les salariés sont tenue d'accepter.
De plus FO a décelé une erreur impactant la rémunération des intérimaires en CDI placé en activité partielle.
Avec nos adhérents, un travail a été opéré afin de calculer pour chaque intérimaire l'erreur afin de remonté celle-ci à la direction pour une correction. Les écarts constatés sur les salaires étaient entre 300 et 400 €.
Grâce à notre demande à la direction, l'erreur a pu être calculée pour l'ensemble des intérimaires concernés. Ces derniers ont pu constater la régularisation sur leur paie du mois de juillet.
Cela représente la somme de 2 millions d'euros pour Adecco. Cette somme ne viendra pas impacter les comptes des agences.
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