Huit fois plus d'offres que de demandeurs d'emploi.
Une nouvelle fois et comme nous essayons d'être proches de nos intérimaires, nous vous alertons cette semaine sur de nombreux emplois à pourvoir en Loir Atlantique. N'hésitez pas à vous rapprocher d'une agence Adecco afin de postuler si vous cherchez une mission dans cette région.
Nous apprenons dans l'Hebdo qu'après la mise à l'arrêt suite à la crise sanitaire, l'économie repart de plus belle et les difficultés de recrutement se font sentir dans les entreprises du Vignoble nantais.
Fini la crise du Covid, sur le plan économique du moins, l’heure est à la reprise.
« Nous assistons à un retour à la situation normale », commente Delphine Guémy, directrice du Pôle Emploi de Clisson.
A cela s’ajoute « un effet de rattrapage puisqu’on a assisté à un ralentissement dans les recrutements pendant la crise ».
« Les carnets de commandes sont pleins » et les entreprises ont besoin de main-d’œuvre pour les honorer. Mais voilà, c’est parfois un peu plus long que prévu.
« Un secteur très dynamique »
Les dépôts d’offres d’emploi sont d’ailleurs en forte augmentation sur le secteur : Pôle Emploi rapporte une augmentation de 39% en un an.
Environ 30 000 offres d’emploi pour un peu plus de 4 000 demandeurs d’emploi toutes catégories confondues : la marche est haute.
Parallèlement, le chômage baisse et donc le processus de recrutement est plus long que d’habitude. »
Les secteurs de l’industrie, du bâtiment, du service à la personne et les métiers qualifiés de la santé sont particulièrement touchés.
« Dans les grosses entreprises du secteur, on compte une dizaine de postes vacants en permanence en moyenne. »
Elle cite par exemple les Ateliers nantais de maroquinerie (ANM) ou la blanchisserie industrielle Elis.
Chez Minco, la menuiserie industrielle d’Aigrefeuille-sur-Maine, c’est même 15 postes qui sont à pourvoir immédiatement.
« On a tout le temps des besoins, assure Céline Gallot, responsable RH. Parfois sous 24 heures, au maximum sous une semaine, il y a toujours des opportunités chez nous. » L’entreprise de près de 300 salariés, dont 60 intérimaires, vient d’ailleurs de mettre en place le dispositif « Adecco Onsite », proposé par l’agence d’intérim du même nom, pour gérer ses effectifs de travailleurs temporaires.
En pratique, cela donne un bureau Adecco à quelques mètres de l’atelier et deux agents dédiés à Minco.
Quatre entreprises de Loire-Atlantique bénéficient du dispositif « Onsite » et environ 250 en France.
« Dans de tels volumes de travailleurs temporaires, les services RH ne peuvent plus tout gérer et la relation est dégradée, reconnaît la RH de Minco. Avec cette solution hébergée, nous gagnons en proximité avec nos intérimaires, ce qui nous permet de les fidéliser. »
Un enjeu aussi important que nouveau pour les entreprises : « la tendance s’est inversée, c’est aux entreprises de séduire les travailleurs ».
Séduire les candidats
Désormais, les entreprises doivent se poser la question de leur attractivité.
« La pénurie de candidatures amène de nouvelles pratiques, confirme Pascale Beauquin d’Adecco. On n’est plus figés que sur un CV, il faut voir plus loin que l’expérience. »
Les recruteurs s’attachent alors « au savoir-être et à la motivation, aux passerelles de compétences », ils mettent des vidéos de collaborateurs en ligne ou en récompensant les salariés qui ramèneraient de nouvelles recrues dans l’entreprise…
D’anciennes aides-soignantes ou employés de la restauration peuvent ainsi, par exemple, se retrouver sur les chaînes de production de Minco.
Avec le dispositif « Adecco Onsite », l’entretien comprend une visite des locaux de l’entreprise.
Un moment décisif dans l’industrie qui peut être victime « d’idées préconçues.
C’est le cas dans ces domaines qu’on ne connaît pas et qui n’ouvre que peu leurs portes au public », constate Delphine Guémy.
Autre bénéfice pour l’employeur, la découverte de l’environnement de travail « limite les abandons de poste de démarrage », la hantise des recruteurs. « Au moindre grain de sable, le salarié peut tourner les talons »… Et retraverser la rue afin de trouver un emploi qui lui convient mieux.
Nous espérons vraiment que cette news vous aider à retrouver rapidement une mission.
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