Commençons par vous indiquer que la pyramide ne s'est pas complètement effondrée et que certains des pharaons qu'ils l'avaient mise en place ont grincer des dents à l'idée de devoir la modifier.
Suite aux mobilisations individuelles et aux mécontentements qui se faisaient de plus en plus ressentir, la direction Adecco à du revoir sa copie.
Nous nous en félicitons chez Force Ouvrière même s'il ne s'agit que d'un léger dépoussiérage.
Pour les objectifs individuels, ils s'alignent dorénavant aux objectifs Eco : le versement de la prime individuelle passe au trimestre.
Suppression de la MOP family. Répartition des objectifs sur les agences et Zones en fonction des périmètres de compétences.
Pour le calcul des parts de marché, maintien de la DARES cependant en cas de retard le calcul se fera sur la part de marché du mois précédent.
Intégration de QAPA le 1er janvier 2022.
Affaissement du seuil de déclenchement qui était de 75 % et qui passe à 60 % pour les marges opérationnelles et les chiffres d'affaires.
Revalorisation des plafonds qui étaient à 150 % et qui passe à 200 %.
Suite à ces modifications de la direction, les salariés n'ayant pas signé les avenants Pyramides et qui souhaitent à présent adhérer doit se rapprocher de leur manager.
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