Pour Alain Dehaze, PDG mondial de l'entreprise, des cas comme celui de l'Espagne démontrent qu'il est possible de donner des contrats permanents aux travailleurs et la flexibilité du travail temporaire aux employeurs par l'intermédiaire d'entreprises de capital humain.
Pour l'embauche de personnel, "les entreprises ont besoin de flexibilité, surtout dans ce nouveau monde volatil, imprévisible, complexe et ambigu", c'est le cas du Mexique qui, avec une réforme du travail sur la sous-traitance, accorde la sécurité sociale, mais pas la flexibilité.
C'est ce qu'a déclaré Alain Dehaze, PDG d'Adecco, dans une interview à El Economista lors de sa visite au Mexique, après avoir admis que non seulement la pandémie a accéléré les processus de transformation du marché du travail, mais que certains pays ont commencé à faire évoluer leur législation. pour obtenir des avantages pour les travailleurs.
« Les entreprises ont indiqué qu'elles avaient besoin de flexibilité. C'est un aspect, mais d'un autre côté, les travailleurs et les employeurs veulent la sécurité, donc le mouvement que nous avons vu dans ce règlement a besoin de cette flexi-sécurité », a-t-il expliqué.
Le PDG d'Adecco, une entreprise présente dans 60 pays, a donné comme exemple la réforme du processus d'approbation en Espagne « là-bas, ils ont créé le contrat à durée indéterminée pour les personnes en contrat temporaire ; cela signifie que nous pouvons embaucher des gens et les envoyer à différents employeurs; mais ils ont un contrat à durée indéterminée avec nous, de cette façon nous donnons de la flexibilité à nos clients et en même temps nous offrons la sécurité aux travailleurs ».
En ce sens, « je crois fermement en ce modèle pour l'avenir et je crois aussi fermement en ce modèle pour le Mexique. Pour l'instant, la réforme du travail mexicaine offre de la sécurité, mais de la flexibilité, et les entreprises ont besoin de flexibilité, elles doivent revenir à ce type de solution », a-t-il déclaré.
Le grand défi de l'informalité
L'entreprise de capital humain a fait valoir qu'avec la flexi-sécurité, "ça nous permettrait même d'aller vers une réduction de l'informalité, ce que l'Espagne a fait est un bon moyen de l'amener au Mexique".
Il convient de noter qu'au Mexique, six emplois sur 10 se trouvent dans le secteur informel, ce qui représente un défi.
Dans ce réaménagement du marché du travail, Alain Dehaze, a estimé que "cela prendra du temps, au moins ce serait 2022 et 2023 où nous réévaluons et réorganisons".
Il a souligné que l'entreprise devait faire face à une importante réduction de personnel, cependant, l'intérêt de maintenir ses investissements persiste.
« Non seulement être en mesure d'embaucher plus de personnes, car en ce moment ce n'est pas si facile ; mais oui dans le recrutement et même dans l'apprentissage de nouvelles compétences de coaching ; nous sommes intéressés à nous concentrer sur la partie ingénierie, nous avons de nombreuses opportunités d'investir au Mexique ».
les méga tendances
Au niveau mondial, a-t-il expliqué, les processus sur les marchés du travail se sont accélérés, en particulier la technologie et avec cela "le besoin d'acquérir de nouvelles compétences car aujourd'hui les gens apprennent environ 30% de leurs compétences, et cela signifie qu'après 10 ans, ils deviendront obsolètes de nouveau; C'est pourquoi il est important que les personnes, les entreprises, les pays s'assurent que les gens réapprennent des compétences, sinon ils ne seront plus attractifs et compétitifs ».
Le travail hybride devra s'adapter, « à un nouvel univers idéal qui est 50-50 ; c'est-à-dire que 50 % des personnes souhaitent travailler à distance, que ce soit à la maison ou ailleurs, et 50 % au bureau parce qu'elles souhaitent avoir une interaction sociale ».
Enfin, a-t-il dit, il est urgent que les entreprises définissent de nouvelles façons de mesurer la productivité, auxquelles elles doivent ajouter le bien-être, "nous avons vu que pendant la pandémie, 30% des personnes ont souffert d'un type de maladie mentale due à l'isolement".
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