Adecco : comment le travail de 4 jours profite aux employés.

 

Alors que le grand nombre d' entreprises mettant en œuvre la semaine de travail réduite augmente, la recherche autour de ses avantages positifs augmente également, car de plus en plus de pays intègrent le travail de 4 jours, suite à un accord employeur-employé.

La pandémie a allongé la semaine de travail, elle ne l'a pas raccourcie

Dès 2019, l'Organisation mondiale de la santé décrivait l'épuisement professionnel comme un syndrome de santé distinct et appelait les employeurs à prendre des mesures pour alléger le fardeau des employés. L'Organisation internationale du travail estime qu'en 2016, trop d'heures de travail ont contribué à 2,8 millions de décès - principalement dus à des maladies cardiaques et à des accidents vasculaires cérébraux.

Avant la pandémie, de nombreux travailleurs avaient exprimé le désir de travailler davantage à domicile. Avec la prévalence des modèles de travail hybrides, même dans les organisations les plus conservatrices, davantage d'employés ont la possibilité de vivre l'expérience du travail à distance et des horaires flexibles. Cependant, le phénomène d'absence de déconnexion s'est encore renforcé. La pandémie a exacerbé le problème, mettant en évidence l'épuisement professionnel comme un défi majeur pour les employeurs et les employés. L'enquête Reset Normal 2021 du Groupe Adecco auprès de près de 15 000 salariés a révélé que 43% continuaient à travailler plus de 40 heures par semaine, tandis que 2/3 des répondants (63%) souffraient de burn-out, le bien connu « burn out ».

L'augmentation de la productivité et l'amélioration du bien-être gagnent du terrain

Si vous regardez le large éventail d'entreprises qui adoptent les idées d'une semaine de travail réduite, vous pouvez voir une tendance claire : l'augmentation de la productivité et l'amélioration du bien-être gagnent du terrain. La règle selon laquelle "la plupart des heures de travail apporteront le résultat souhaité par rapport aux objectifs quantitatifs" semble être enfreinte. Il a été démontré que les travailleurs souffrant d'épuisement professionnel ont une productivité réduite et une mauvaise santé. De plus, très souvent, les talents sont amenés à rechercher d'autres options de carrière afin de trouver l'équilibre souhaité entre le travail et la vie personnelle.

Des recherches sur le travail à distance ont montré que s'absenter du travail pendant un certain temps est - en plus du droit des employés - nécessaire à leur bien-être mental et physique. La déconnexion limitée mais aussi l'incapacité des organisations à aider leurs collaborateurs à gérer leur charge de travail quotidienne conduit inévitablement au burnout.

Un projet pilote financé par 4 Day Week Global, une organisation mondiale de conseil qui promeut la réduction des semaines de travail, est déjà en cours. Le programme comprend 50 entreprises et environ 2 000 employés qui travaillent désormais quatre jours sans aucune réduction de leur salaire. Bien que les résultats du programme soient toujours en cours d'analyse, les études de cas à ce jour ont montré des améliorations significatives de la productivité et du bien-être des employés.

La Grèce

La Grèce a récemment incorporé une nouvelle législation du travail qui prévoit la possibilité pour les salariés de travailler 4 jours par semaine après consultation avec l'employeur. La nouvelle législation du travail prévoit un emploi à temps plein en 40 heures de travail, qui ne peuvent être réparties que sur 4 jours par semaine, à la demande du salarié et pour une durée limitée par an.

Islande

Entre 2015 et 2019, l'Islande a participé à deux projets pilotes à grande échelle où environ 2 500 travailleurs ont travaillé 35 et 36 heures par semaine sans réduire leur salaire. Les études de ces projets pilotes ont montré que la productivité et le bien-être des employés - définis par des mesures telles que les niveaux de stress, l'épuisement professionnel et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée - se sont considérablement améliorés. Les projets pilotes ont connu un tel succès qu'aujourd'hui, plus de 80 % des travailleurs islandais bénéficient d'une semaine de travail réduite. L'expérience islandaise et d'autres expériences audacieuses dans d'autres pays ont convaincu de plus en plus d'employeurs de mettre en place la semaine de travail de quatre jours.

la Belgique

La Belgique, en revanche, adopte une approche quelque peu différente, mettant l'accent sur la flexibilité plutôt que sur la réduction du temps de travail. En février 2022, le gouvernement belge a annoncé une politique qui permettrait aux employés de travailler 10 heures pendant quatre jours et de profiter d'un week-end de trois jours. Les employés en Belgique peuvent également choisir de travailler plus d'heures pendant la semaine et moins la semaine suivante.

Konstantinos Mylonas Cluster Head du groupe Adecco en Grèce, Roumanie et Bulgarie déclare à cet égard : « Bien que l'épuisement professionnel ne soit pas un phénomène nouveau, le Covid-19 a exacerbé le problème, le soulignant comme l'un des défis qui doit être relevé immédiatement. L'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est très important pour la santé des employés et les organisations doivent s'assurer que leurs employés bénéficient du soutien adéquat pour y parvenir. Ce qui est certain, c'est que les politiques axées sur la santé mentale et le bien-être des employés profitent non seulement aux employés mais aussi aux organisations. Mais les plus grands avantages viendront pour les organisations comme une opportunité d'attirer de nouveaux talents, dans un marché qui recherche la flexibilité des heures et des jours de travail.