Depuis le début de la rentrée de septembre Force ouvrière défend vos droits dans le négociations sur les Risques Psycho-Sociaux dans l'entreprise. Voici un résumé de ce que nous comptons Faire entendre à la direction.
Pour notre organisation la négociation d’un accord RPS demande de connaître l’environnement de travail des salariés pour lutter efficacement contre les risques psychosociaux, les anticiper, agir et les accompagner. Pour cela nous nous sommes rapprochés des sites Adecco dans l'hexagone. Voilà ce qu'il en ressort :
Nous demandons à la direction de nous communiquer le nombre de salariés/total ayant atteint les objectifs PV 2022 (au prorata temporis à fin septembre) en détaillant les salariés ayant comme objectif la CT et ceux ayant l’objectif Pyramide ?
Nous demandons également qu'elle nous communique le nombre de salariés/poste sur l’effectif global/poste et le nombre d'heures/ poste sur l’effectif global/poste de travail ayant eu des arrêts maladies en 2019 , 2021 et 2022 (pour ce dernier arrêté à fin septembre).
Voici l'état des lieux que nous avons remonté suite à nos visites sur les sites Adecco. Le sujet des conditions de travail/ qualité de vie au travail racontées par les salariés sont de plusieurs ordres :
- Les sous-effectifs sur les sites Adecco ont des conséquences importantes sur l’équilibre vie privé/vie prof, sur l'atteinte des objectifs et la valorisation du travail.
- Une grande proportion de femmes salariées Adecco doivent organiser la vie privée/vie professionnelle. Cela demande pour Adecco une attention particulière et de travailler des actions en conséquence.
- De nombreuses embauches ne donnent pas lieu à un CDI (1 embauche/ 5 recrutements). Il est nécessaire de lister les raisons et les causes. Les salariés en connaissent les conséquences : épuisement, manque d'organisation, perte du CA, non atteinte des objectifs....
- Aucune fiche de poste/guide n'organisent, ne mesurent le travail en agences, en MO, dans les Onsite....pour chaque salarié ou les salariés d’un site.
- Les salariés n'ont pas la main sur leurs objectifs qui sont imposés au niveau national. Cela ne donne pas de sens à leur travail, amène de l'anxiété, des différences entre salariés sans pouvoir changer les choses, perte de motivation, diminution de la production, découragement…
- Les nouveaux salariés sont embauchés à des salaires supérieurs à la grille branche sans reconnaître l'ancienneté des autres. C'est ressenti comme une différence de traitement, une injustice. L’entreprise refuse systématiquement les augmentations générales des salaires, les écarts de rémunération d’un niveau à l’autre se réduisent à chaque augmentation du smic. De plus en plus de salariés nous remontent des difficultés financières et de l’inquiétude en l’avenir, qui leur génèrent du stress.
- Les nombreux sites Adecco montrent qu'il y a un manque de proximité avec les décisions prises par les différentes services (financier, commercial, RH...). Les informations sont descendantes uniquement. Les conséquences sont nombreuses, mauvaise organisation, les salariés se découragent, se sentent abandonnés. Donner du sens à son travail est une demande légitime auquel chacun a droit.
- Adecco refuse d'appliquer la grille d'évaluation applicable dans l'accord classification branche. Il n'y a donc pas d'évolution professionnelle, de reconnaissance et de développement des compétences connus à l'avance, justes pour tous. Adecco considère t’il les salariés comme des exécutants et payés comme tels ?
Nous espérons comme toujours être entendu et n'hésiterons pas à vous informer des avancées dès que nous aurons des retours.
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