Le chômage continue de diminuer, la reprise économique est là. Et pourtant, les offres d'emploi ne trouvent pas preneur.
Comme chaque semaine, nous essayons d'orienter nos intérimaires, dès que nous avons une information, sur les régions en pénurie de poste à pourvoir. Cette semaine nous, allons dans le sud à Millau.
Après l’arrêt brutal de l’économie en 2020, pour cause de pandémie mondiale, là voilà repartie. Croissance soutenue, taux de chômage en baisse… nombre de signes démontrant un regain français.
Dans le département, les indices le confirment avec un taux de chômage de 6 % pour le second trimestre 2021, un nombre de demandeurs d’emploi de catégorie A (sans activité) qui a baissé de 9,2 % sur l’année - chiffre toutefois à relativiser puisque si l’on ajoute les catégories B et C (travailleurs à temps partiel), cette baisse n’est plus que de 2,3 %.
Toujours dans le vert, on apprend que 27 300 emplois salariés ont été créés au second trimestre 2021 en Occitanie, dont 942 en Aveyron.
"Des offres à pourvoir dans tous les domaines"
Cette tendance semble se confirmer avec le nombre d’offres d’emplois disponibles. Début septembre, il y avait presque 1 500 postes à pourvoir dans l’Aveyron, en progression de 57,1 % sur deux ans selon Pôle Emploi. Ce que confirme certains managers dans l'Intérim, à Millau : "Toutes les entreprises recrutent, que ce soit des entreprises qui viennent de l’extérieur, du bassin millavois, ou pas".
"On a des offres à pourvoir dans tous les domaines, ça va de la mise en rayon au ménage, en passant par l’industrie, le bâtiment", renchérit un responsable d'agence. En effet, il y aurait ces temps-ci deux fois plus de postes à pourvoir dans ces agences que d’habitude.
Que ce soit en CDI, CDD, intérim, les entreprises se bousculent pour recruter du personnel. La crise sanitaire semble derrière avec des lendemains laissant entrevoir un avenir plus serein. "Il y a une réelle dynamique d’emplois et de commandes chez pratiquement toutes les sociétés", confirme encore ce manager.
"Chercher des profils dans des CVthèques"
Malgré toutes ces offres, la demande n’est pas satisfaite. Les candidats ne se présentent pas. "On a de plus en plus de mal à recruter. On avait à peu près une quarantaine de candidatures spontanées chaque semaine, avant la crise. Aujourd’hui, on va chercher les candidats sur des CVthèques, ils viennent rarement d’eux-mêmes", nous dit-on. "Toutes les personnes qui franchissent l’agence repartent avec 4-5 offres, mais on a du mal à trouver des candidats."
Le phénomène ne serait même pas nouveau et daterait de "plusieurs années", il se serait simplement accentué avec la crise sanitaire. Dès lors, comment expliquer que les intérimaires boudent ces postes à pourvoir ?
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Autre problématique : la mobilité. "Beaucoup n’ont pas les moyens de passer le permis ou de s’acheter une voiture." Certains Millavois ne peuvent donc pas postuler pour des offres à La Cavalerie, par exemple. Cependant, des aides pour passer le permis existent, mais encore faut-il avoir les moyens de se payer une voiture, une assurance, l’essence.
Pas assez de candidats aux formations
Des formations sont aussi proposées par les agences d’intérim. "On forme beaucoup nos intérimaires, on propose les permis Caces (Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité, pour conduire les engins de chantier ou chariots élévateurs), les habilitations électriques, les AIPR (Autorisation d’intervention à proximité des réseaux)", nous indique l'agence.
Cependant, là encore, la pénurie de candidats se fait ressentir : "Une formation conducteur d’engins a été reportée sept fois sur l’année 2021 pour manque d’inscrits", s’exclame la direction d'agence. Ce problème d’attractivité professionnelle risque vite d’assombrir la petite éclaircie que laissait présager le rebond de l’économie aveyronnaise.
Alors si vous êtes dans cette région, n'hésitez pas encore une fois, à aller frapper à la porte de votre agence Adecco.
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