Ce résultat au 1er trimestre bat un nouveau record selon Adecco Suisse. Avec un focus particulier sur les compétences numériques, fortement recherchées par les employeurs.
Cela faisait bien longtemps que le marché du travail suisse n’avait pas été aussi favorable pour les demandeurs d’emploi. Au premier trimestre 2022, le nombre d’offres en Suisse a augmenté de 47% par rapport au même trimestre de l’année précédente. Selon l’enquête menée par Adecco Suisse, un nouveau record a été atteint pour la deuxième fois consécutive. Cette étude scientifique, publiée chaque trimestre et nommée «Adecco Group Swiss Job Market Index», est réalisée en collaboration avec le moniteur du marché de l’emploi suisse de l’Institut sociologique de l’Université de Zurich.
Malgré les incertitudes liées à l’irruption du variant Omicron sur l’emploi en fin d’année passée ainsi que des pénuries d’approvisionnement persistantes à l’international, le marché du travail helvétique a le vent en poupe. Et si les demandeurs d’emploi disposent de compétences numériques, c’est le jackpot. Les portes leur sont grandes ouvertes.
Selon Marcel Keller, directeur d’Adecco Suisse, la demande croissante de main-d’œuvre peut s’expliquer par le boom économique post-pandémie. De nombreuses entreprises s’attendent à ce que cette demande continue d’augmenter à court terme, ce qui les pousse à étendre elles-mêmes leurs capacités de production et de prestations.
Des compétences ciblées
Dès le début des années 2000, les transformations numériques ont progressé de manière fulgurante. Les compétences technologiques sont devenues la norme dans de nombreuses professions. Et la pandémie est encore venue renforcer cette tendance, en jouant le rôle d’accélérateur dans la plupart des secteurs économiques. L’employeur s’attend donc de plus en plus à ce que ses employés maîtrisent les nouvelles technologies.
Comme le stipule le directeur d’Adecco Suisse, les confinements à répétition ont contraint les entreprises et les demandeurs d’emploi à se convertir en urgence aux technologies numériques dans le but de maintenir leur activité commerciale. Aujourd’hui, lorsqu’on parle d’achat en ligne, de paiement sans contact ou encore de diverses technologies de communication numérique, cela semble aller de soi. Pourtant, cela n’a pas toujours été le cas.
L’analyse de ces offres d’emploi publiées en Suisse au cours des sept dernières années montre que les entreprises exigent au moins une aptitude numérique dans près d’une offre sur deux (49%). Alors qu’en 1990, à titre de comparaison, ces aptitudes n’étaient quasiment jamais évoquées.
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