Vous n'êtes pas sans savoir que depuis le mois dernier et suite à des négociations avancées par la direction, les réunions pour les NAO s'enchaînent tous les mois, et ce, jusqu'au mois de décembre. Pour l'instant, la direction, à son habitude, fait langue morte. Voilà ce que les négociateurs Force ouvriers ont retourné à la direction. Au 12 octobre, nous sommes la seule organisation syndicale à avoir répondue à la direction ... Voici nos premières demandes.
Afin d'être transparent voici le mail adressé au siège d'adecco:
Bonjour, Madame,
Nous faisons suite à la réunion R0 NAO 2023 et vous faisons suivre nos réflexions/interrogations.
Depuis des années nous déplorons le flou sur le budget alloué aux augmentations de salaires.
Nous souhaitons porter à votre connaissance les difficultés que rencontrent les salariés depuis des années :
- Le manque d'augmentations des salaires fixes en dehors des augmentations du SMIC diminuant l'écart entre les niveaux de la grille de classification. La poly-compétence, l'évolution professionnelle, reconnues par l'accord de branche sur les classifications sont ignorées par Adecco.
- Les sommes versées au titre de la part variable sont en baisse. Les salariés déplorent de ne pas maitriser leurs objectifs (imposés au niveau national voire européen). L'entreprise doit mesurer la perte du chiffre d'affaires qui en découle.
- Les effectifs de l'entreprise comptent un grand nombre de recruteurs. Leur fonction est sous valorisée. Le manque de motivation pour les salariés concernés fait perdre de nombreuses délégations à l 'entreprise.
- Il en est de même pour le fonctionnement entre Middle Office et les agences. Des objectifs sont fixés aux salariés des MO pour atteindre 0 avoir sans mettre en place une coordination qui permet de les atteindre. L'entreprise en connait-elle les conséquences commerciales ?
- Le coût du télétravail est non valorisé par l'entreprise. On sait que les salariés en télétravail sont moins vigilants à la déconnexion ce qui a pour conséquence une augmentation de la productivité, elle aussi non reconnue.
- L'utilisation des moyens de transports collectifs doivent être encouragée par l'entreprise. Pourquoi ne pas accorder une participation de l'entreprise à hauteur de 100% de l'abonnement mensuel ainsi que de prendre des mesures d'aides adaptées aux salariés habitant en milieu rural ?
- Le budget social d'Adecco réservé aux salariés est le plus faible de la profession. Des participations financières aux évènements tels de Noël, fête de mères, rentrée scolaire....) sont abandonnés faute de moyen.
Nous faisons le constat que les priorités de l'entreprise sont ailleurs. La reconnaissance de ses salariés passe au second plan des intérêts de l'entreprise.
Notre organisation demande qu'un budget de 10% de la masse salariale soit réservé aux salariés afin de palier aux carences listées ci-dessus, pour l'année 2023.
Lors de la 1ere réunion NAO il nous a été confirmé que le futur accord ou plan d'action s'appliquera au 1er avril 2023. Les salariés subissent depuis plusieurs mois une inflation proche de 10%. Nous demandons qu'Adecco accorde une prime dite "prime de partage de la valeur".
Nous restons disponible pour toutes informations utiles.
Cordialement, le Syndicat Force Ouvrière."
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