C'est dans la difficulté et s'en changer de cap que la direction nous entraîne ... La part de marché de l'entreprise est en berne et malgré tous les efforts de mails adressés au réseau depuis Villeurbanne, nous avons franchi, dans le mauvais sens les 15% ... Sur certaines DO, on avoisine les 12% ... A se rythme quand atteindrons nous les 10%, voir en dessous ?
La direction ne change pas ces objectifs et prône toujours un miraculeux 20% et sans nous expliquer comment ...
Une nouvelle revalorisation tarifaire de nos clients, une démobilisation des salariés accrue par le système de rémunération variable inexistant, des jeux internes lancés comme recours a la motivation avec a la clef des primes d'une centaine d'euros pour les 250 meilleures ... Primes ne rentrant pas en compte pour vos retraites.
Tout cela entraînant une démobilisation générale et une démotivation, voir des départs en cascades.
Pour quand, une augmentation de salaire annuel suivant l'inflation ? Une augmentation sur l'ancienneté digne de ce nom ?Une revalorisation des tickets-restaurant à 10€ ?
Nous allons d'erreurs en erreurs depuis plusieurs années, mais les choses s'aggravent avec l'inflation et la direction fait portes closes ...
Un exemple, suite au versement des salaires fixes de septembre, une fois la mutuelle et les tickets-restaurant déduit, certains permanents se sont retrouvés avec un salaire net inférieur au SMIC ?! Avec la responsabilité et la charge de travail qui est la leur, est ce normal ??
Et pour finir, les DZ claquent à leur tour les portes et quittent le navire. Mais où va-t-on ? Et surtout combien de temps cela va durer ?
Et pendant ce temps-là, notre direction est maintenue et le cap inchangé...
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire